為什么要做股權(quán)咨詢

1、公司需要治理，股權(quán)布局，股權(quán)頂層設計，卻不明白怎么做？

2、股權(quán)分給哪些人，什么時候分，用什么方式分，要簽署哪些協(xié)議，如何作價、如何定額度？

3、股東的股權(quán)比例與創(chuàng)造的價值不對等怎么辦？如何合理合法合規(guī)收回分錯的股份？

4、如何選擇合適的股東？如何考核股東，如何設計系統(tǒng)的退出機制？

5、如何設計無懈可擊的公司章程，如何設計創(chuàng)始人保護？

6、股權(quán)分出去如何把握控制權(quán)，要守住哪些底線，避免被踢出局要設置哪些“防火墻”？

7、公司未成立、公司不賺錢甚至虧損、員工不感興趣、員工沒錢購買等特殊情況如何做股權(quán)激勵？

8、集體股權(quán)激勵方案、股權(quán)重組、公司兼并股權(quán)融資、股權(quán)眾籌方案設計，股權(quán)投資如何篩選項目，要避免哪些投資陷阱？

9、如何用股權(quán)激勵企業(yè)上下游，連鎖店股權(quán)布局，分、子公司如何股權(quán)分配？

10、增資擴股、虛擬增發(fā)、公司估值、期權(quán)激勵如何操作？

當你有以上這些困惑，或者你的企業(yè)存在了這些問題，又無法解決，就需要做股權(quán)咨詢，來解決你所面對的難題和困境。

股權(quán)咨詢的意義

股權(quán)咨詢包含的服務項目有，股權(quán)激勵，股權(quán)合伙，股權(quán)整合，股權(quán)并購，股權(quán)融資，股權(quán)裂變，股權(quán)頂層設計，股權(quán)上市。各個服務項目具體核心價值有哪些？

股權(quán)激勵：解決企業(yè)人才吸引、激勵、保留問題。

股權(quán)合伙：解決企業(yè)合伙人責、權(quán)、利的問題。

股權(quán)整合：解決企業(yè)快速擴張和業(yè)績增長問題。

股權(quán)并購：擴大經(jīng)營規(guī)模，降低經(jīng)營成本，夸大市場份額，提升行業(yè)戰(zhàn)略地位。

股權(quán)融資：解決企業(yè)發(fā)展過程中資金問題。

股權(quán)裂變：解決企業(yè)快速擴大占領(lǐng)市場份額。

股權(quán)頂層設計：解決企業(yè)股權(quán)架構(gòu)、股東矛盾、法律風險、合理避稅、商業(yè)邏輯、資本戰(zhàn)略等問題。

股權(quán)上市：企業(yè)上市前的頂層布局、產(chǎn)業(yè)布局、股權(quán)規(guī)范等。

股權(quán)咨詢幫助企業(yè)融人、融錢、融資源，助力企業(yè)更上一層。